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企業の健康と成長を支援する
女性コンサルタントのブログです!!
ティーチングとコーチングでStep Up!
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    入社3〜5年目のステップアップ研修に行って参りました。

    彼・彼女達の新入社員研修を担当して以来の再会です。
    当時の面影を残しつつも、少し大人になったな顔つきに
    親戚のおばさんに近い「あらっ〜逞しくなって〜」的な心境になります。

    自分自身が知識・技術を習得し、早く戦力になる立場から
    今や後輩達に教える立場となっています。

    ・教え方
    ・伝え方
    ・注意の仕方
    ・叱り方・誉め方
    ・コミュニケーションの取り方などなど…課題を持っていました。

    人づくり、人育てに
    上位者(先輩)が下位者(後輩)に教え与える「ティーチング」と
    相手に気づかせる、考えさせる「コーチング」の両方のスキルが必要です。

    8月は終戦の月ですが、
    コーチング研修をする際に、
    山本五十六連合艦隊司令官の言葉を引用します。

    やってみせ   (手本をみせる)  
    言ってきかせて (要点・ツボを伝える)  
    させてみて    (見守る)
    ほめてやらねば (フィードバック)
    人は動かじ

    昔も今も変わらない、
    人材育成のエッセンスが詰まった短歌です。

    新入社員の頃は、ピンとこなかった言葉も
    今の彼らの心には響くものがあります。

      



    【指示・命令のトレーニンング】


    帰りの移動中、
    感想レポートに目を通すと
    「教える」は、自分が「学ぶ」ことにも気づいてくれていました。

    時間は夕食どき。
    三和さんの「名古屋コーチン」の親子丼を食べて

    心もお腹も喜んだ次第です




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