９月下旬

平成28年年度新入社員のフォロー研修を行いました。

入社6カ月が経過し、それぞれに現場を経験しています。

 

失敗したこと、

上手くいったことの共有、

自社紹介タイムなど

皆さんの成長が垣間見れました。

 

反面、慣れからか、新人らしさはややダウン。

 

従って、新入社員研修にて徹底した「発声・挨拶」訓練を

今一度行いました。

 

わずか40分ほどではありましたが、

皆さんのピシっとした姿勢、その仕上がりの早さ、清々しさに

やはり「入社時の教育」＝「第一ボタン」は大事だと実感しました。

 

■X理論

人は基本的に怠惰であり、アメやムチによってコントロールしない

限り動かないという考え方（性悪説）

 

■Y理論

人は基本的に勤勉であり、条件や環境が整えば特に周りから言われなく

ても自然に動くという考え方（性善説）

 

いずれも教育やマネジメントの中では必要と考えますが、

今回は環境の重要性を感じた次第です。