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女コン ブログ
企業の健康と成長を支援する
女性コンサルタントのブログです！！
2012.02.23 Thursday
基本動作セミナー開催しました！
0
    Posted by jyokonさん
     2月22日セミナーを開催しました。

    テーマ：「基本動作を鍛練すれば、会社が変わる！業績が上がる！」
    とっても大事な内容・テーマです。

    私達はこの事をず〜っと、ず〜っと言い続ける使命があると思っています。

    あいにくの雨の中、
    北九州からも、佐賀からも、熊本からも参加・受講いただき
    感謝申し上げます



    講師は、弊社代表の斎藤公一が担当しました。

    昨年暮れに声帯ポリープを取り、
    意外にもドクターとの「禁煙」約束を守り、
    ずいぶん声が良い状態に戻りました。

    【セミナー内容を一部紹介】

    業績の良い会社の特長

    �，△燭蠢阿了�があたり前に出来る事です。
    ��決まった事が決まった通りに出来る事です。
    �７弍勅圓了廚ぁν徊勝κ�針が浸透・行動化される事です。
    �ぜ勸�同士がそれぞれの仕事を信用・信頼している事です。
    �イ�客様から「良い会社」と感心される事です。

    （次回は４月開催！）

    セミナ―をキチンと開催できるには、
    スタッフのチームワークが重要で、
    事前準備はもちろん、色々な役割が出てきます。

    今回、私が良かったな〜と思うことの一つに、キャスト変更があります。
    司会進行を田中チーフに任せました。
    （写真左）

    既に、能力・体験とも備わっている田中チーフですが、
    これまでの習慣で、何となく私が司会を担当していました。

    役割変更したところ、バッチリです！



    私は、コツコツ講演レジュメづくりを担当。



    後輩が能力を発揮できる「場」を

    ・創る事
    ・提供する事
    ・取り組みのヒントを与える事
    ・信じて任せる事
    ・評価を伝える事

    大事な先輩の役割だと思います。
    さて、次はどんな「場」にしようか〜
    企て中です。
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    | - | 10:44 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
    2012.02.08 Wednesday
    待ってました！飛鳥ルビー
    0
      Posted by jyokonさん
      箱を開けると、
      甘く、華やかな香りが事務所中に広がり、

      取り囲む私達は一気に
      幸せな気持ちになります。

      キラキラ紅い旬の果物は
      良果もんいちご　の淵上義孝社長が手塩にかけて育てた「飛鳥ルビー」



      存在感ある姿、大粒です。



      苺好きのボス。「どれどれ」と早速お味見。　そして➜ご満悦



      淵上社長は、若き23歳の創業社長。
      実家が農業なのではなく、
      自らが志してこの世界に入り、苺づくりに邁進しています。


      私達が淵上社長と出会って間もない頃のことです。

      ボス：「君は何故、この業（なりわい）をしようと思ったの？」

      淵上社長：「う〜ん…これは、自分の天命だと思うんです」

      おおおおお〜。

      若きこの青年経営者が迷いなくこの言葉を発した時、
      ボスも担当の山口君も、それを後で聞いた私達も、
      この人を応援したい！と思いました。

      覚悟を感じるからです。

      この日は、摘み取ったばかりの飛鳥ルビーを持ってきて下さいました。
      素晴らしい「成果(実）」をありがとうございます！

      そして、これからも頑張っていきましょう！



      　　　　　　　　　＊中央が淵上社長
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      | - | 18:35 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
      2012.01.12 Thursday
      ラフを描く！
      0
        Posted by jyokonさん
         さて、そろそろ「明けまして、おめでとうございます」が
        何となく合わないな〜と思いつつ、
        今年初めてお目にかかる人には、やっぱり年始の挨拶は必要で…
        変な感じです。

        rough　（ラフ）

        �，任海椶海里△訶效�
        �¬げ湛�・下書き
        �６賚�・深苦
        などの意味があります。


        写真は東京タワーの設計スケッチ


        「耐震構造の父」と言われた建築構造技術者
        内藤多仲（ないとう　たちゅう）氏の直筆です。



        東京タワーは、1958年（昭和33年）に開業し、
        東京の観光塔として
        昼と夜の魅力を放ってきました。



        東京のシンボルでもあるタワーが、
        この直筆スケッチから始まっていると思うと
        感慨深いものがあります。

        完璧でなくてよい、
        ラフを描くことの大切さを改めて感じました。

        今年はまだ始まったばかり。
        2012年をどんな1年にしたいか、ラフを描こう
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        | - | 18:50 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
        2012.01.08 Sunday
        GNHかあ〜
        0
          Posted by jyokonさん
          2012年、平成24年、辰年がスタートしました
          私たちも5日、例年どおり新年進発式から始動いたしました。

          私たちボスの習慣ですが、
          元旦は各社の新聞を購入し目を通します。
          その年の主な動きを把握するためです。

          今年は新たな取り組みとして5紙の元旦の「社説」を皆で輪読しました。



          朝日、日経、毎日、読売、西日本新聞です。

          社説は論説委員が書きます。
          各新聞社の姿勢・思想（見方・考え方）を知ることができ、
          とりわけ元旦の社説は意味があるものです。

          それぞれに重きをおく内容に違いはありますが、
          複数の社説を読んでみると
          日本が、私たちが直面している課題を知ることができます。

          ■欧州の財政危機に発端する世界の金融問題
          ■各国の政治混乱（日本然り）
          ■国のリーダー交代による国際情勢の変化
          ■新興国との向きあい方
          ■エネルギー・原発問題
          ■日本においては東日本震災の復興
          ■社会保障と税改革
          ■人口減と高齢化…などなど

          日本は昨年、震災を機に人々の価値観が変化した年でした。
          改めて「絆」の大切さを実感しました。

          さまざまな危機に直面する中で、
          これまで先進国が進めてきた民主主義、資本主義のあり方、やり方に改良が
          必要な時期が本当に到来しているのかもしれません。

          そんな中一つの言葉を学びました。

          ＧＮＨ　国民総幸福量
          (Gross National Happiness)

          昨年、若い国王夫妻が来日し、記憶に新しいブータン国。
          そのブータンが提唱しているものです。

          金銭的・物質的豊かさを目指すのではなく、
          心の豊かさ、幸福を目指す考えから生まれたので、
          2005年にブータン政府により初めて行われた国税調査では、
          「あなたは今幸せか」という問いに対し、

          45.1 ％が「とても幸福」
          51.6％が「幸福」という結果が出ているそうです。

          金銭的・物質的豊かさを示すＧＤＰ（国内総生産）
          にのみ注目する時代から
          心の豊かさを見つめ、培う時代へとシフトしていくのでは…。

          私たち経済人がその中で、どう生きていくのか
          考える必要があるな〜と思ったのでした。




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          | - | 15:43 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
          2011.12.22 Thursday
          1年を振り返るアンカリング！
          0
            Posted by jyokonさん
             年末に突入です。
            23日（金）からは祝日も重なって、クリスマスも重なって３連休。
            明けたら、多くの企業は28日が仕事納めでしょう。
            皆様、お疲れ様です。

            12月に入ると、コーチをしている人の多くが
            クライアントの皆さんに「アンカリング」を行います。

            「アンカリング」とはコーチングのスキルの一つです。

            船の碇をアンカーと言います　

            船が港に停泊するように、
            人も又、1年の締めくくりに足を止め、今年について振り返ります。

            ・嬉しかったことは何であったか？
            ・年始の目標の達成状況はどうか？
            ・どんな成長や学びがあったか？
            ・課題をあげるとしたら何か？などなど…を振り返り、じっくり考え、

            そして新年の目標につなげていきます。

            365日は、あっという間に終わりますが、
            振り返ると色々な体験や学びあるものです。

            また、このようなアンカリング手法もあります。

            今年の一字が毎年公表され、今年は全国的には「絆」でしたが、

            「あなたの今年の一字は？それは何故？」

            又、「今年1年の色は？来年の色は？」などなど。

            年末年始のどこか、是非、自分自身を内省する時間を取りましょう！
            家族や友人との語り合いの中でも良いかもしれません。




            海を見つめる　ひ〜ちゃん。今年の色を考えているのかも…。







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            | - | 17:17 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
            2011.11.16 Wednesday
            日本人の情緒
            0
              Posted by jyokonさん
               秋の気配が深まっております。
              今年も残すところ１ヵ月ちょっと。
              各地で紅葉が北国では雪が舞う季節となりました


              写真は、事務所から見えるイチョウ並木。



              これから段々と黄色く色づいて参ります。

              １０月末は香港に赴く機会がありました。
              日本を離れると、いつもは当たり前の日本の良さが見えてきます。

              この国は本当に美しい。

              ベストセラーになった「国家の品格」（著者：藤原正彦氏）の中で、
              日本人の情緒について書かれた章があります。

              日本人の自然に対する繊細な感受性について
              かつて日本に長く滞在した外国人たちが、一様にそのことを指摘して
              いるというのです。

              イギリス大使館の外交官の奥様キャサリン・サンソム夫人が
              「東京に暮す」という書籍の中で、

              「自然への感受性や美を感じる心という点で日本人に勝る国はいないで
              しょう」と語っている。

              その一例に日本の庭師は世界一とも…。

              イギリスの場合、かえでをあそこに植えてくれと言うと
              言われた通りに穴を掘ってポンと植えてお金を貰って帰ってしまう。

              しかし、日本の庭師はまず家主の言うことを聞かない。あそこに植えた方が
              いいに始まり、うんぬんかんぬん提案してきてワクワクすると…。

              嬉しい指摘です！

              季節の変化に伴い、食事をはじめ衣服が変わる。
              その季節ならではの催事がとり行われる。
              繰り返される中で、培われていくものなのでしょう。

              今年は紅葉が遅いと聞きますが、
              窓から見えるイチョウ並木の色づきを感じながら、

              忙しさに埋没しないよう、
              この季節を過ごしたいものだ！と思うのであります。














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              | - | 16:42 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
              2011.10.26 Wednesday
              完成しました！ラーニング３６５
              1
              Posted by jyokonさん
               来年、２０１２年版のラーニング３６５が完成しました。
              スタッフ、関係業者の方の努力・協力の賜物です。

              世界最大の日めくり式教育ツール。

              大きくって、重いです（だんだん軽くなりますが…(^_^;)



              来年の新コーナーをチラッと紹介。

              ■困ったときのＱ＆Ａ

              災害を始め、日常の困ったをサポートするコーナーです。
              知識の備えは身を守るのに役立ちます。



              ■脳トレクイズ（言葉）

              クイズ方式で考えながら、熟語や言葉を知るコーナー。
              知らなかった言葉やその意味を知り、教養が深まるかしらっと
              私も楽しみにしています。



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              | L365 | 17:06 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
              2011.10.20 Thursday
              若松商店街　Ｈｏｔ！Ｈｏｔ！
              0
                Posted by jyokonさん
                 
                先週、今週と北九州市は若松商店街で
                「おもてなし講座」を担当させていただきました。

                商店街だからこそできる、
                「あたたかいふれあいの接客」を創ろうと

                北九州商工会議所　若松サービスセンターと
                若松がんばろう会のみなさんが主催です。

                しかし…。

                この商店街の店主やスタッフのみなさんは、
                「あたたかい」どころか

                熱い！Ｈｏｔ！です。

                講座中、講師が仕切れないくらい、エネルギーが高いのですから…。


                若松は、日本一の石炭産出量として名高かった筑豊の玄関口
                （積出港）として栄えた町です。

                戦後、石炭から石油への移行によりその役目を終えましたが、
                地区のど真ん中には、当時東洋一、今や50周年を迎える
                若戸大橋が横たわり、情緒ある街並みが残っています。




                何かを活性化させる時、動かそうとする時、エネルギーが必要です。
                一人より二人、二人より三人、そしてその輪を広げる。

                自分自身が「熱」を持つこと、周囲に良い影響（元気）を与えようとすること、

                若松商店街のみなさんから
                改めて刺激を受けたことでした。

                さすがエネルギー魂、健在です。


                　
                「若松がんばろう会の名刺」

                若松商店街が今、ホットな理由がもう一つ。

                ここ数カ月、NHK福岡発地域ドラマ                「オヤジバトル!」のロケ撮影が
                敢行されていました。
                （ロケは終了）

                商店街の名優さんが数多く、登場しているそうです。

                放映は12月。
                楽しみが増えました。









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                2011.10.04 Tuesday
                教授との出会い
                0
                  Posted by jyokonさん
                   朝晩涼しくなり、秋らしくなって参りました。
                  実りと彩りの季節です。

                  過ごしやすい気候が後押しして
                  何か新しいことを始める季節でもあります。

                  さて、
                  ひーちゃんの世界にも新しいことが始まったようです。


                  カブトムシを飼い始めました。
                  名前は「教授」です。

                  人が成長する３つのきっかけがあります。

                  一つ、配偶者を持つ→（夫、妻の立場となる）
                  一つ、子供を持つ→（親の立場となる）
                  一つ、部下を持つ→（上司の立場となる）

                  いずれも、新たな立場に遭遇しています。

                  経営の神様、松下幸之助氏は

                  「人はダイヤモンドの原石」と言われました。

                  ダイヤはダイヤで磨かれる。
                  ということは人は人で磨かれる。

                  人は自分以外の何かによって磨かれます。
                  また新しい立場を得ることで
                  未経験を体験し、成長できると思うのです。

                  ひーちゃんにとって教授は新たな存在（命）
                  さて教授から、何を学ぶでしょうか？


                  Check
                  | ひーちゃん | 10:08 | comments(0) | trackbacks(0) | | ログピに投稿する |
                  2011.09.28 Wednesday
                  教育は三育で！
                  0
                    Posted by jyokonさん
                    　昨日は、Ｋ社にて「基本動作（ビジネスマナー）研修」を担当しました。

                    基本動作とは、業種・業界問わず
                    社会人(組織人）であるならば身につけ、磨き続ける必要がある内容です。

                    全部で12項目あります。

                    �ヾ靄椹兩�　
                    ��発声
                    �０Щ�
                    �た箸世靴覆漾�
                    �ツ�礼・終礼
                    �ε渡�
                    �Щ惻─μ仁瓠�
                    ��報告連絡相談　
                    ��会議
                    ��クレーム対策　
                    ��整理整頓　
                    ��接遇

                    大変基本的な内容ですが、
                    私自身、この経営コンサルタントという業界に入って
                    習得して良かった事のベスト３に入ります。

                    プロになればなる程、「基本」というものを大事にします。
                    立ち返る基本がある事は、ありがたいことです。

                    Ｋ社の良いところは、
                    これを若手からベテランまで一同に会して学んでいるところです。

                    家庭教育、学校教育とありますが、
                    私たちは、企業は人づくりの「最後の砦」だと位置づけています。

                    この時、推奨し、大事にしているのが、
                    三育の姿勢です。

                    三育とは、共育（共に育つ）・協育（協力して育つ）・強育（強く育つ）
                    です。

                    Ｋ社での基本動作研修は、三育の姿勢で進められています。
                    私たちもしっかりサポートに入り、共に育っていきたいと思います。




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